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企業文化：永燦，本就如此真實
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標簽：新媒體營銷 新媒體廣告公司 上海網絡營銷 微信代運營 高端網站建設 網站建設公司
這是一組有趣的圖，它生動的表現出科技公司的的組織結構。圖中，亞馬遜等級森嚴有序；谷歌結構復雜，部門間聯系多種多元；Facebook架構分散卻又相互影響作用；微軟部門與部門間軍紀嚴明，各自為戰；蘋果圍著一人轉。
每家公司的企業文化皆不盡相同，他們有著不同的公司成長史、不同業務體系、不同的管理風格、不同的風格的領導者，這些都讓不同公司的架構呈現出明顯的不同，這也使得每家公司的企業文化也不盡相同。永燦網絡營銷特別制作了一個簡單明了的永燦組織架構圖。
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“企業里面一群什么人，用什么樣的方式，什么樣的思想做著什么樣的事，這決定了這家企業的企業文化特質。”
有人說：一家企業的企業文化跟領導、老板有著很大的聯系。這其實并沒有錯，但是并不全面，因為在公司創立初期，企業文化整體風格也許確實會與老板的風格調性相同。但是隨著企業不斷發展、壯大，文化會隨著加入的人，以及大環境的影響越發多元。
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舉個簡單例子：
一家企業想要塑造敢拼、敢沖的企業文化調性，光是開個大會，領導在會上說“同志們要多努力??！為了業績好好努力，必要的時候多多往前沖！”這樣的企業文化自然很難塑造起來，因為這只是想想，并沒有去做。相反，如果領導在說這話前，將自身塑造成一個敢拼、敢沖的領導者，下面的人自然而然會受之鼓舞，一往無前！甚至都不用去開所謂的“文化氛圍塑造大會”。
講個真實的事：在永燦，早上九點打卡上班，每天到公司最早的人你們猜猜是誰？真的，很難想象竟然是永燦大BOSS - 黎總！這并不是一天、兩天，而是幾乎每天。除了可能要去見客戶，或者其他特殊情況，第一個來的往往都是他。
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外人可能并不知道，但在UCANER人眼里：這老板，牛！
“每個人都有著屬于他特有的風格，企業不應該打壓，而應該讓其釋放！”
在傳統的思想看來，每個新晉的員工，都應該盡快融入企業的文化當中去！其實不然，而是企業文化應該盡快包融這個新鮮文化血液，讓自身屬性變得更加多元。
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其實也很好理解，企業的中高層一般多為70后、80后，新晉的員工則多為90后。你讓90后的他們接納70、80的我們想法，結果自然不言而喻。因此，在不偏移、違背企業多年塑造的企業文化風格基調的同時，找到每位員工真正關心的點，然后讓你釋放出來，進而讓企業整體氛圍更加充實。而這，也正是永燦一直在遵循的企業文化準則。
外人可能并不知道，在永燦新人眼里：這公司，跟我挺搭！
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